Gli Head Hunter e i Consulenti di Carriera sono due tipologie di professionisti che lavorano nell'ambito delle risorse umane e del mercato del lavoro, ma svolgono ruoli e funzioni diversi.
A volte le due figure possono sovrapporsi in modo efficace, ma è molto importante avere chiaro che gli obiettivi delle due figure professionali sono differenti.
Vediamo in questo articolo come distinguerli.
Head Hunter e consulente di carriera: ruoli, MODALITA' operative ed obiettivi
Vediamo subito quali sono i ruoli, le modalità operative e gli obiettivi di Head Hunter e Consulenti di Carriera.
Head Hunter:
Ruolo: gli HH lavorano per Società di ricerca del personale per identificare e reclutare candidati adatti per le posizioni aperte presso le aziende clienti. Il loro obiettivo principale è trovare i candidati giusti per le posizioni vacanti all'interno delle aziende.
Modalità operativa: gli Head Hunter cercano attivamente candidati per le posizioni aperte. Questo può includere la ricerca diretta di profili target (contatto tramite network o canali specifici - es. LinkedIn) o la pubblicazione di annunci di lavoro per attirare candidati interessati. Si occupano del primo screening ed organizzano colloqui tra i candidati e le aziende, aiutano a negoziare offerte e svolgono un ruolo chiave nella fase di assunzione.
Obiettivi: gli Head Hunter sono motivati a soddisfare le esigenze dei loro clienti aziendali, ossia a trovare candidati qualificati per le posizioni vacanti.
Consulente di Carriera:
Ruolo: i Consulenti di Carriera lavorano con individui, non con aziende, per aiutarli a gestire e sviluppare le proprie carriere. Il loro obiettivo principale è fornire supporto personalizzato ai clienti per aiutarli a prendere decisioni informate sulla loro carriera e raggiungere i propri obiettivi professionali.
Modalità operativa: i Consulenti di Carriera offrono servizi di consulenza personalizzata, che possono includere valutazioni delle competenze, orientamento professionale, sviluppo di obiettivi di carriera, pianificazione della carriera e supporto nella ricerca di lavoro. Lavorano direttamente con le persone per aiutarle a sviluppare strategie per il successo professionale.
Obiettivi: i Consulenti di Carriera si concentrano sul benessere e sulla crescita professionale dei loro clienti individuali. Sono motivati a supportare i loro clienti nella realizzazione dei loro obiettivi di carriera personali.
In sintesi, la principale differenza tra un Head Hunter e un Consulente di Carriera sta nell'obiettivo e nella clientela principale. Gli Head Hunter lavorano con aziende per reclutare candidati, mentre i consulenti di carriera lavorano con individui per gestire le loro carriere in modo efficace. Entrambi hanno un ruolo importante nel mercato del lavoro, ma le loro responsabilità e priorità sono diverse.
UN HEAD HUNTER PUO' ESSERE ANCHE UN CONSULENTE DI CARRIERA?
La risposta a questa domanda è assolutamente affermativa.
E' possibile che una persona che lavora come Head Hunter possa anche svolgere il ruolo di Consulente di Carriera, ma è importante comprendere che questi sono due ruoli distinti e possono richiedere competenze e responsabilità diverse.
La chiave è come si struttura la propria pratica professionale e a chi ci si rivolge nei servizi offerti, mantenendo alto il livello di trasparenza e di etica nei confronti soprattutto delle persone che intendono accedere a percorsi di Career Consulting.
La commistione tra le due figure può essere molto virtuosa:
i professionisti che hanno esperienza come Head Hunter possono utilizzare la propria conoscenza dell'industria e delle dinamiche del mercato del lavoro per offrire una Consulenza di Carriera molto pratica e mirata agli individui che si affidano a loro per definire i propri obiettivi di carriera;
gli Head Hunter hanno visibilità rispetto ad un ampio numero di opportunità professionali ed un network di relazioni consolidate. In un progetto di Consulenza di Carriera possono aiutare ad individuare opportunità di lavoro adatte alle loro competenze e obiettivi professionali.
In sintesi gli Head Hunter si concentrano principalmente sulla ricerca e sulla selezione dei candidati per le posizioni aperte, mentre i Consulenti di Carriera offrono una gamma di servizi per aiutare gli individui a sviluppare le loro carriere a lungo termine.
Se stai cercando supporto nella tua carriera, è consigliabile comprendere bene i servizi offerti da un professionista specifico e assicurarti che siano in linea con le tue esigenze specifiche.